Question-réponse

Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

doit bénéficier d’une. Elle est réalisée par un professionnel de santé du service de prévention et de santé au travail (médecin du travail, infirmier notamment). La Vip doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective du salarié. Cette visite doit, dans certains cas, être réalisée avant l'affectation du salarié sur son poste de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.

    La visite d'information et de prévention vise à :

    Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

    Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

    Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

  • Interroger le salarié sur son état de santé
  • Informer le salarié sur les risques liés au poste de travail
  • Sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
  • Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail
  • Informer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.
    • À noter

    Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip.

    La concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les et les employant du personnel de droit privé.

    Les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles également de la Vip, mais dans des .

    À noter

    Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé (amiante, rayonnements ionisants par exemple) ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé.

    La est réalisée à partir de la prise effective du poste de travail.

    Pour un , un salarié ou un apprenti de , la visite est réalisée.

    Pour un , la visite doit avoir lieu qui suivent l’embauche.

    Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et .

    Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont .

    nécessités par ces visites sont .

    Non, la est un examen médical qui est réalisé par un (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) .

    À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

    Si le salarié est reconnu ou perçoit une ou est la Vip est réalisée par le dans un .

    À la fin de chaque , le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une au salarié et à l'employeur.

    Elle précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine Vip.

    Elle est conservée dans le dossier médical en santé au travail du salarié.

    À noter

    Si une inaptitude est constatée, le médecin peut délivrer un avis d'inaptitude.

    Le salarié passe une nouvelle visite à partir de la 1 visite.

    Ce délai est fixé par le médecin du travail.

    Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le .

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