Comment faire pour embaucher un salarié étranger ?
L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. L'étranger doit avoir une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). Nous faisons le point sur la réglementation.
Attention
- Code du travail : article R5221-1 à R5221-7
- Code du travail : articles R5221-41 à R5221-46
- Code du travail : articles L8256-1 à L8256-8
- Code du travail : articles L5224-1 à L5224-4
- Code du travail : articles L8253-1 à L8253-7
- Code du travail : article R5221-3
- Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22
- Code du travail : articles R1221-1 et R1221-2
- Code du travail : articles D1221-23 à D1221-27
- Code du travail : article L5221-8
- Code du travail : article L5221-9
- Code du travail : article D5221-21-1
- Arrêté du 1er avril 2021 fixant la liste des pièces à fournir pour obtenir une autorisation de travail
- Arrêté du 21 mai 2025 fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement en application de l'article L. 414-13 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile
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Et aussi
- Autorisation de travail d'un salarié étranger en France
- Carte talent : carte de séjour pluriannuelle d'un étranger en France
- Carte de séjour ou VLS-TS - Recherche d'emploi/création d'entreprise
- Immatriculation à la Sécurité sociale pour un salarié qui arrive en France
- Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé