Question-réponse

Le CDD du salarié est-il prolongé en cas d'arrêt de travail ?

, l'arrêt de travail un même si le salarié est en arrêt de travail lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Mais, , en cas d'arrêt de travail lié à un ou à une , la durée du CDD peut être prolongée .

L'employeur n'est pas obligé de prolonger la durée du CDD en raison d'une maladie ou en cas de grossesse.

L'arrêt de travail d'origine professionnelle n'a pas pour effet automatique de prolonger le CDD. En effet, lorsque le terme du CDD intervient pendant l'arrêt de travail, le contrat prend fin à la date prévue.

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