, l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif s'il s'absente du travail, . Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison.

L'interruption de travail peut être justifiée par :

Si le salarié souhaite prendre un congé payé, il doit obtenir l'autorisation préalable de son employeur. En l'absence d'autorisation, le salarié risque une sanction (avertissement ou licenciement pour faute).

Selon les règles en vigueur dans l'entreprise (par exemple, le règlement intérieur), l'autorisation de l'employeur pourra être expresse (c'est-à-dire prévue par écrit) ou tacite (c'est-à-dire sans un accord explicite).

S'il n'y a pas de règles dans l'entreprise, les juges considèrent que le salarié qui, de , part en congé payé sans avoir eu l'accord de l'employeur ne peut pas être sanctionné.

En cas d'absence, le salarié doit prévenir, par tout moyen (appel téléphonique, mail, SMS,...), l'employeur ou la direction des ressources humaines, et ce .

Si l'absence du salarié n'est , le salarié se met en vis-à-vis de son employeur.

Cette faute peut entraîner une (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).

En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée.

Si le salarié est malade, l'organisme de Sécurité sociale (, ) doit être prévenu dans les qui suivent l'absence.

Le salarié doit (feuillet 1 et 2) à l'organisme de Sécurité sociale et le feuillet 3 à l'employeur.

L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si le salarié y a droit, les et l'éventuel complément de salaire par l'employeur.

• un certificat médical ou un arrêt de travail
• ou une attestation de rendez-vous médical
• ou un congé exceptionnel (décès d’un proche, hospitalisation d’un enfant,...), à condition qu'il ait été validé préalablement par votre employeur,
• ou un congé payé, à condition qu’il ait été autorisé préalablement par l’employeur.