Fiche pratique

Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié

Si vous êtes salarié et êtes en arrêt de travail pour maladie, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) versées par votre régime d'assurance maladie (, ,...). Vous souhaitez connaître les conditions d'indemnisation, savoir s'il y a un avant de percevoir vos IJ, leur montant ou si vous pouvez également percevoir des indemnités complémentaires versées par votre employeur ? Nous vous présentons les informations à connaître.

    Les conditions d'indemnisation diffèrent selon la durée de votre arrêt de travail : jusqu'à 6 mois, après 6 mois.

    Pour être indemnisé durant les 6 premiers mois de votre arrêt, vous devez justifier de l'une des conditions suivantes, au jour de l'interruption de travail :

    • Vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt
    • Vous avez cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.

    Pour continuer à être indemnisé si votre arrêt se prolonge au-delà de 6 mois, vous devez remplir l'une des conditions suivantes :

    • Vous devez justifier, à la date d'interruption de travail, d'une affiliation à un régime de sécurité sociale (CPAM, MSA) depuis 12 mois au moins et avoir travaillé au moins 600 heures les 12 mois civils ou les 365 jours précédant l'arrêt
    • Vous devez avoir cotisé, pendant les 12 mois civils ou les 365 jours précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 2 030 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.
    Complément d'information
    • Certaines périodes sont prises en compte comme des heures de travail même si vous n’avez pas effectivement travaillé. Les périodes où vous avez été indemnisé par la Sécurité sociale (maladie, maternité, accident du travail) sont assimilées à 6 heures de travail salarié par jour indemnisé.
    • Ainsi, si vous êtes en arrêt de travail ou dans une autre situation couverte par des indemnités journalières, ces périodes permettent de compléter les heures nécessaires pour remplir les conditions d'ouverture des droits.
    • Ces conditions s'appliquent que vous travailliez à temps complet ou à temps partiel.

    Mode de calcul

    Les indemnités journalières (IJ) sont égales à du salaire journalier de base.

    Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l'arrêt de travail, divisé par .

    Les IJ ne peuvent pas dépasser  bruts.

    Votre salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base, est plafonné à 1,4 fois le montant du Smic en vigueur, lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit par mois en 2026).

    Si vous touchez un salaire supérieur, le calcul de vos IJ sera le suivant :

    • Salaire journalier de base = 83,90 € [(2 552,25 € x 3) / 91,25]
    • IJ = 41,95 € (83,90 x 50 %).
    Montant maximum

    Les IJ ne peuvent pas dépasser  bruts.

    Suppression de la revalorisation

    Les IJ sont versées après un de .

    Le délai de carence s'applique à chaque arrêt de travail.

    Les jours de carence sont comptés dans le calcul de votre retraite dans la mesure où c'est la durée de l'arrêt qui est prise en compte.

    Pour les arrêts de courte durée, il n'y a pas d'impact sur le calcul de votre retraite.

    En revanche, si les arrêts sont de longue durée, ils sont pris en compte également comme suit : 1 trimestre est validé pour chaque période de 60 jours d'indemnisation dans la limite de 4 trimestre par an.

    Jours indemnisés

    Les IJ sont dues pour chaque d'interruption de travail, y compris le samedi et le dimanche.

    Périodicité du versement

    Votre organisme de Sécurité sociale (, ) vous verse les IJ . Il vous adresse en même temps un relevé. Vous pouvez également le télécharger.

    Durée maximale de versement

    L'organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA) verse au maximum 12 mois d'IJ par période de 3 ans consécutifs.

    Si vous souffrez d'une ALD, les IJ sont versées pendant 3 ans.

    Possibilité de cumul de revenus avec les indemnités journalières
    RevenuCumul possible avec les indemnités journalières ?
    Pension d'invaliditéOui, si votre taux d'invalidité est compatible avec une reprise d'activité professionnelle
    Pension de vieillesseOui, si vous êtes retraité et poursuivez par ailleurs une activité salariée
    Part complémentaire de votre salaire payé par votre employeurOui
    Allocations chômageNon
    Indemnités journalières de maternitéNon
    Indemnités journalières d'accident du travail et de maladie professionnelle (AT-MP)Non

    Conditions

    Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir les conditions suivantes :

    Le versement effectif des indemnités journalières par la Sécurité sociale n’est pas une condition pour bénéficier des indemnités complémentaires versées par l’employeur.

    Les indemnités journalières sont prises en compte uniquement pour le calcul du montant de l’indemnité complémentaire.

    • Avoir 1 an au moins d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence)
    • Avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heures
    • Être assuré social et relever d’un régime de Sécurité sociale ouvrant droit au versement d’indemnités journalières
    • Être soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE)
    • Ne pas être travailleur à domicile ou salarié saisonnier, intermittent ou temporaire.
    Délai de carence

    Un de est prévu pour chaque arrêt de travail.

    Ainsi le versement des indemnités complémentaires commence au 8 jour de l'arrêt maladie sauf ou accord collectif plus favorables.

    Si l'arrêt de travail est consécutif à un ou à une le versement des IJ débute à partir du 1 jour d'absence.

    Durée de versement

    La durée de versement des indemnités versées par l'employeur varie en fonction de votre ancienneté, de la manière suivante :

    Si vous avez déjà bénéficié d'une ou plusieurs périodes d'indemnisation pour maladie par l'employeur dans les 12 mois précédents, la durée de versement est déduite du nombre de jours déjà indemnisés.

    Montant

    Pendant les  selon votre ancienneté, vous pouvez percevoir des indemnités, qui en complément des IJ, permettent de percevoir de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.

    Pendant les , le pourcentage est abaissé aux 2/3 (soit ) de votre rémunération.

    Pour calculer le montant versé par l'employeur, il faut déduire les IJ versées par votre organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA,...) et, si c'est le cas, les prestations résultant des versements de l'employeur dans le cadre d'un régime complémentaire de prévoyance.

    Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables (comme par exemple le maintien intégral de votre salaire).

    Si les IJ versées par votre organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA,...) sont réduites (par exemple, en raison d'une hospitalisation ou d'une sanction de la pour non-respect de son règlement), le montant versé par l'employeur reste calculé en tenant compte du montant intégral des IJ.

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