Plan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privé
Le plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à un employeur de définir sa politique de formation. Les formations ont pour objet l'adaptation du salarié à son poste de travail et sa capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement des compétences du salarié. Elles sont à l'initiative de l’employeur. Voici les informations à connaître.
peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l'employeur, y compris les personnes en alternance ( et ).
Il n'y a pour accéder à ces formations.
L'employeur est qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Cependant, ce choix ne peut pas présenter de critères discriminants (exemples : l'âge, la situation familiale).
À noter
De bilan de compétences Et de validation des acquis de l'expérience (VAE) .
Les formations prévues par le PDC sont de .
Formations obligatoires
Il s'agit de toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'un texte (par exemple, une convention internationale, une loi, un décret).
Le refus du salarié de suivre la formation obligatoire est pouvant justifier son licenciement.
Formations non obligatoires
Elles regroupent toutes les actions facultatives à l'initiative de l'employeur.
Le refus du salarié de suivre une formation non obligatoire ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
Bilan de compétence et validation des acquis de l'expérience (VAE)
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions :
L’accord du salarié est pour suivre ces actions.
Seules les formations non obligatoires peuvent à certaines conditions se dérouler hors temps de travail.
Les règles différent selon la situation :
La situation diffère selon le type de formation :
Les frais de formation sont .
La situation diffère selon que la formation a lieu ou non pendant le temps de travail :
À la fin de la formation, l'organisme de formation remet au salarié une preuve selon laquelle il a suivi la formation.
Le salarié réintègre son poste de travail ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales.
L'employeur n'a pas l'obligation de reconnaître les compétences acquises au cours de la formation (par un changement de qualification, une augmentation de rémunération,...). , il doit le faire en cas d'engagement de sa part ou si la convention collective ou le contrat de travail le prévoit.
Questions ? Réponses !
- Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
- Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?
- Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
- Impôt sur le revenu - Que faut-il déclarer lors d'une formation professionnelle ?
- Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?