Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?
Tous les 4 ans, l'entretien de parcours professionnel (EPP) est un rendez-vous entre le salarié et l'employeur. L’EPP remplace l’entretien professionnel. C'est une obligation lorsque le salarié et qu’il n’a bénéficié . Cet entretien est consacré notamment aux souhaits d’ et aux besoins de du salarié. L'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation. Voici les informations à connaître.
Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou enprofessionnalisation )Quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que le salarié soit à temps plein ou à temps partiel ).
Les salariés dans et doivent bénéficier d'un entretien professionnel :
À noter
Le salarié est informé de l'existence de cet entretien .
L’EPP doit se dérouler .
Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible À la situation et au parcours professionnel du salarié Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel) Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un projet de transition professionnelle , à unbilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience.Au compte personnel de formation (CPF) : activation du compte,abondement par l’employeurAu conseil en évolution professionnelle (CEP) .Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible À la situation et au parcours professionnel du salarié Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel) Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un projet de transition professionnelle , à unbilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience.Au compte personnel de formation (CPF) : activation du compte,abondement par l’employeurAu conseil en évolution professionnelle (CEP) .Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible À la situation et au parcours professionnel du salarié Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel) Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un projet de transition professionnelle , à unbilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience.Au compte personnel de formation (CPF) : activation du compte,abondement par l’employeurAu conseil en évolution professionnelle (CEP) .
Il existe plusieurs situations :
C’est l’employeur qui est chargé de l’organisation de l’EPP.
L’EPP est réalisé par un ou un de l’entreprise.
Non, l'entretien professionnel sur du salarié.
Cette évaluation est effectuée dans le cadre de l'.
Congé de maternité Congé parental d'éducation à temps plein oupartiel Congé d'adoption Congé de proche aidant Congé sabbatique Période de mobilité volontaire sécurisée Période d'activité à temps partiel après un congé de maternité oud'adoption Arrêt maladie de plus de 6 mois Mandat syndical. Suivi au moins une action de formation Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Il est prévu .
Tous les 4 ans
Une fois embauché, le salarié bénéficie de son 1 EPP suivant son entrée dans l’entreprise.
, s’il reste dans la même entreprise, il bénéficie d’un entretien .
Un ou de peut prévoir une périodicité différente des entretiens professionnels. Cependant, cette périodicité ne peut pas être supérieure à 4 ans.
Au retour de certains congés
Si le salarié n’a (un an) précédant sa reprise d’activité, un EPP doit lui être proposé lors de la reprise d’activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
Tous les 8 ans
Tous les 8 ans, l'EPP fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cette durée est déterminée en tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens prévus au cours des 8 dernières années.
Il a aussi pour but de s'assurer que, pendant cette période, le salarié a :
Cet état des lieux fait l'objet d'un compte-rendu écrit. Une copie est remise au salarié.
À noter
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut faire appel au service d'un pour préparer l’EPP.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur peut bénéficier d’un conseil de proximité assuré par l’dont il relève.
En cas de non-respect de ses obligations, l'employeur peut être sanctionné. Les règles varient selon que l'employeur emploie moins de 50 salariés ou 50 et plus :