Sapeur-pompier volontaire (SPV)
Vous souhaitez devenir sapeur-pompier volontaire (SPV) ? Il s’agit de participer aux missions confiées aux services d'incendie et de secours, les mêmes que pour les pompiers professionnels. Votre aptitude physique est vérifiée. Votre engagement est de 5 ans. Il est renouvelable. Vos missions sont indemnisées. Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles. Nous vous présentons les informations à connaître.
Secours et soins d'urgence aux personnes Lutte contre les incendies Secours routier Protection des personnes, des biens et de l'environnement.
L'activité du SPV repose sur le volontariat.
Vous participez sur l'ensemble du territoire aux missions de sécurité civile de toute nature confiées principalement aux services d'incendie et de secours.
Ce sont les mêmes missions que les pompiers professionnels.
Ces missions sont les suivantes :
À noter
Gardes , c’est-à-dire présence physique au centre de secoursAstreintes , c’est-à-dire disponibilité dans un lieu proche de la caserne pour pouvoir la rejoindre rapidement en cas d’alerte.
Vous exercez vos missions par les moyens suivants :
Les astreintes sont le régime le plus fréquent pour les sapeurs-pompiers volontaires (nuit, week-end, temps libre, etc.).
Il est tenu compte de vos contraintes personnelles et professionnelles.
L’organisation varie selon les .
Hépatite B Diphtérie Tétanos Poliomyélite Grippe. Jouir de vos droits civiques Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire , incompatible avec l’engagement.Jouir de vos droits civiques au regard de votre pays d’origineNe pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation au regard de votre pays d’origine.
Vous pouvez devenir sapeur-pompier volontaire (SPV), que vous soyez en activité professionnelle ou non.
Vous devez remplir plusieurs conditions.
Âge
Vous devez avoir au .
Si vous êtes mineur, vous devez obtenir l'accord écrit de l'un de vos parents ou de votre .
Aptitude physique
L'exercice des fonctions de sapeur-pompier volontaire (y compris la conduite des véhicules) exige des .
Votre aptitude physique est vérifiée lors de votre recrutement.
Elle repose sur une évaluation médicale de vos capacités physiques, sensorielles et psychologiques.
Votre aptitude physique est déterminée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers.
Vous devez aussi être vacciné contre les maladies suivantes :
Conditions civiques
Elles dépendent de votre nationalité :
La situation dépend de l’endroit où vous habitez :
Vous vous engagez pour une période de .
Cette période est si vous continuez à respecter les conditions d'engagement initiales (notamment l’aptitude physique).
Vous pouvez suspendre votre engagement tout moment.
L'activité de sapeur-pompier volontaire (SPV) s'exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité.
Vous vous engagez aussi à respecter la .
En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être prononcées.
Services d'incendie et de secours École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
Vous bénéficiez d'une adaptée aux missions de SPV.
Elle est d’une durée de 10 à 30 jours (répartis sur 1 à 3 ans)
Vous bénéficiez ensuite d'une formation continue et de perfectionnement pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.
Vous pouvez également bénéficier d'une formation à la suite d'un changement de grade, pour exercer une nouvelle activité ou des fonctions de responsabilité.
Les formations sont notamment dispensées par les structures suivantes :
Dès votre engagement, un de formation vous est remis par votre autorité de gestion.
Ce livret recense les éléments suivants :
Vous complétez votre livret tout au long de votre engagement.
Une visite tous les 4 ans jusqu'à 45 ans Une visite renforcée à 45 ans Une visite tous les 2 ans à partir de 45 ans Une visite tous les ans à partir de 62 ans.
Votre aptitude physique, votre condition de santé et votre immunité (vaccins) sont vérifiées tout au long de votre activité de sapeur-pompier volontaire.
La vérification est effectuée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers, lors de .
En cours d'engagement, ces visites sont organisées de la manière suivante :
Entre 2 visites médicales de maintien en activité, à mi-période, vous êtes reçu pour une visite intermédiaire.
En fin d'engagement, vous êtes reçu pour une visite médicale de fin d'engagement.
Signature d’une convention avec leSDIS (et obtention d’unlabel « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » ) pour clarifier et planifier les absences du SPV sur son temps de travail (nombre de jours, missions, préavis, etc.)Réduction de cotisations sociales , sous certaines conditions (jusqu’au 31 décembre 2026).Département ministériel dans la fonction publique d’État Établissement public Autorité administrative indépendante Collectivité territoriale ou établissement public de santéPersonne morale de droit privé (dans le cas d'agents publics rattachés à une telle personne morale).
L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce en priorité sur le temps libre que vous pouvez y consacrer, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie sociale.
Certains dispositifs peuvent faciliter votre engagement pendant le temps de travail.
Si vous exercez une activité professionnelle, vous pouvez quitter votre poste pour effectuer votre mission.
Vous devez à votre employeur.
Celui-ci doit autoriser toute absence justifiée par une mission ou une formation.
Il peut refuser uniquement si votre présence au travail est requise (nécessité absolue de service). Son refus doit être motivé, il est transmis au .
Votre absence n'est pas rémunérée par votre employeur.
Mais votre absence en tant que SPV (mission opérationnelle ou formation) est assimilée à du temps de travail effectif pour vos droits à congés payés et à prestations sociales, et pour ceux liés à l’ancienneté.
Plusieurs dispositifs encouragent les employeurs, privés et publics, à favoriser le volontariat de leurs salariés ou agents.
Ces dispositifs sont notamment les suivants :
Si vous êtes salarié ou agent public, vous pouvez bénéficier, avec l’accord de votre employeur, d'un en tant que sapeur-pompier volontaire.
La démarche dépend de votre situation :
À noter
Homme du rang : sapeur et caporal Sous-officier (sergent et adjudant) Officier (lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel et colonel).
L'avancement des SPV se déroule à l'intérieur d'une hiérarchie comprenant les grades suivants :
L'avancement est soumis à des conditions d'ancienneté et de formation.
À noter
Vous n'êtes pas rémunéré, mais seulement , contrairement aux pompiers professionnels.
Le montant de l’indemnité de base est, , l'un des suivants :
Vos indemnités varient selon le régime de garde ou d’astreinte.
Par exemple, les gardes accomplies dans un centre d'incendie et de secours donnent droit à des indemnités calculées dans les limites de 35 à 75 % du montant de l'indemnité de base (selon le nombre d’heures de service et le ).
Les formations sont aussi indemnisées.
Vos indemnités sont .
| Grade | Montant |
|---|---|
| Sapeur | |
| Caporal | |
| Sous-officier | |
| Officier |
Familiales Professionnelles Scolaires ou universitaires Congé parental.
Vous pouvez suspendre votre engagement pendant une ou plusieurs périodes, , pour les raisons suivantes :
La suspension est prononcée pour une .
Les périodes de suspension de l'engagement ne sont pas prises en compte pour votre avancement et votre ancienneté, mais vous conservez votre grade et votre ancienneté.
À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité, après une visite médicale.
Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 15 ans de service (10 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
Après l'arrêt de votre engagement en tant que SPV, vous percevez .
Son montant varie selon le nombre d'années de services.
Les droits sont uniquement financés par des contributions publiques, des et de l’État (depuis 2016).
La prestation dépend de l’année où vous avez cessé votre engagement :
Vous devez pour vous informer le calcul de la prestation dont vous pouvez bénéficier et pour la demander après la fin de votre engagement en tant que SPV.
1 trimestre pour une période d'engagement d'au moins10 ans 2 trimestres pour une période d'engagement d'au moins20 ans 3 trimestres pour une période d'engagement d'au moins25 ans .
En fonction de votre situation professionnelle, vous pouvez bénéficier de trimestres supplémentaires sous certaines conditions.
On parle aussi de de votre .
Vos droits dépendent de la date de votre début de retraite :
Personne avec laquelle vous viviez en couple Ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage Enfant qui a moins de 21 ans ou quel que soit son âge s'il est en situation de handicap.
En cas de décès en service, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une .
L'allocation de réversion est versée à l'une des personnes suivantes :
Votre contrat n'est pas renouvelé Vous ne remplissez plus les conditions d'aptitude physique Vous atteignez la limite d'âge Vous avez eu une sanction disciplinaire (résiliation) À votre demande. Condamnation pénale incompatible avec l'exercice de vos fonctions Perte de vos droits civiques.
Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire peut se terminer dans plusieurs situations.
C'est le cas dans les situations suivantes :
Motif personnel
Vous pouvez demander à mettre fin à votre engagement en tant que SPV , sans préavis.
Non renouvellement du contrat
Si votre contrat n'est pas renouvelé, votre engagement prend fin.
Aptitude physique
En tant que sapeur-pompier volontaire, vous devez présenter des conditions de santé particulières.
Elle font l'objet d'un examen périodique.
Pour que votre contrat soit maintenu ou renouvelé, vous devez remplir les conditions de santé exigées.
À noter
Âge
Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire à partir d'un âge fixé selon votre activité :
Résiliation par un conseil de discipline
Votre engagement en tant que pompier volontaire peut être lors d’un conseil de discipline.
Il peut notamment être consécutif à l’un des cas suivants :
Vous devez avoir au minimum 16 ans .Vous vous engagez pour 5 ans (renouvelables), mais vous pouvez interrompre votre engagement à tout moment.Vous exercez les mêmes missions que les pompiers professionnels, par des gardes et des astreintes.Vous êtes indemnisé selon votre grade. L’indemnité est exonérée d’impôt.Si vous cessez votre activité de SPV après au moins 15 ans de service , vous pouvez bénéficier de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR) à partir de 55 ans.Vous pouvez exercer vos missions jusqu’à 67 ans (70 ou 72 ans, dans certains cas), sous réserve d’aptitude physique.
En résumé, voici ce que vous devez savoir :
- Code de la sécurité intérieure : articles L723-3 à L723-21
- LOI n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (article 24)
- Loi n° 2023-580 du 10 juillet 2023 visant à renforcer la prévention et la lutte contre l'intensification et l'extension du risque incendie
- Loi n°2021-1520 du 25 novembre 2021 visant à consolider notre modèle de sécurité civile et valoriser le volontariat des sapeurs-pompiers et les sapeurs-pompiers professionnels
- Loi n° 2011-851 du 20 juillet 2011 relative à l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires et à son cadre juridique
- Loi n°91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service
- Décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 portant diverses mesures relatives aux sapeurs-pompiers volontaires et aux sapeurs-pompiers professionnels
- Décret n° 2025-330 du 10 avril 2025 relatif à la médecine d'aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Décret n° 2023-774 du 11 août 2023 élargissant au bénéfice des agents civils engagés en tant que sapeurs-pompiers volontaires le dispositif de don de jours de repos
- Décret n° 2022-1116 du 4 août 2022 fixant les conditions d'attribution du label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »
- Décret n°2017-912 du 9 mai 2017 relatif aux différentes prestations de fin de service allouées aux sapeurs-pompiers volontaires
- Décret n°2012-492 du 16 avril 2012 relatif aux indemnités des sapeurs-pompiers volontaires
- Décret n°92-620 du 7 juillet 1992 relatif à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident ou de maladie contractée en service
- Arrêté du 17 novembre 2025 fixant le montant de l'indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires
- Arrêté du 10 avril 2025 relatif à l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et pour l'aptitude à la conduite des véhicules du service
- Arrêté du 21 septembre 2022 fixant le montant de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontaires
- Arrêté du 22 août 2019 relatif aux formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Instruction du 22 août 2019 relative au dispositif d'engagement différencié de sapeurs-pompiers volontaires
- Boss - Réduction des cotisations et contributions patronales pour l’emploi d’un salarié engagé en tant que sapeur-pompier volontaire
Pour en savoir plus
- Charte nationale du sapeur-pompier volontaire
- Sapeurs-pompiers volontaires (vidéo)
- Le régime d'indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires
- La nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR)
- Label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »
- Service civique auprès des sapeurs-pompiers de Paris
- Devenir jeune sapeur-pompier de Paris
- Réduction de cotisations patronales pour l'employeur en cas de recrutement d'un sapeur-pompier volontaire