Sapeur-pompier volontaire (SPV)
Vous souhaitez devenir sapeur-pompier volontaire (SPV) ? Vous devez remplir certaines conditions pour participer aux missions confiées aux services d'incendie et de secours. Votre engagement est de 5 ans, renouvelable. Vos missions vous donnent droit à des indemnités. Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles. Nous vous présentons les informations à connaître.
Secours et soins d'urgence aux personnes Lutte contre les incendies Protection des personnes, des biens et de l'environnement.
L'activité du SPV repose sur le volontariat.
Vous participez sur l'ensemble du territoire aux missions de sécurité civile de toute nature confiées principalement aux services d'incendie et de secours.
Ces missions sont les suivantes :
Hépatite B Diphtérie Tétanos Poliomyélite Grippe. Jouir de vos droits civiques Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire .
Vous pouvez devenir sapeur-pompier volontaire (SPV), que vous soyez en activité professionnelle ou non.
Vous devez remplir plusieurs conditions strictes.
Âge
Vous devez avoir au (21 ans pour être officier).
Si vous êtes mineur, vous devez obtenir l'accord écrit de l'un de vos parents ou de votre .
Aptitude physique
L'exercice des fonctions de sapeur-pompier volontaire (y compris la conduite des véhicules) exige des .
Votre aptitude physique est vérifiée lors de votre recrutement.
Elle repose sur une évaluation médicale de vos capacités physiques, sensorielles et psychologiques.
Vous devez aussi respecter certaines obligations vaccinales (hépatite B, tétanos, etc.).
Votre aptitude physique est déterminée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers.
Vous devez aussi être vacciné contre les maladies suivantes :
Conditions civiques
Vous devez .
Il n'est pas nécessaire d'être de nationalité française.
Si vous êtes de nationalité française, vous devez avoir effectué la .
Vous devez être en possession de votre si vous avez effectué le service national ou militaire.
Vous devez respecter les suivantes :
Le dépôt de votre candidature diffère selon que vous souhaitez devenir SPV à Paris et en , à Marseille ou ailleurs :
Vous vous engagez pour une période de .
Cette période est si vous continuez à respecter les conditions d'engagement initiales (aptitude physique).
L'activité de sapeur-pompier volontaire (SPV) s'exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité.
Vous vous engagez aussi à respecter la .
En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être prononcées.
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers Entente pour la forêt méditerranéenne (dite École d'application de sécurité civile )Services d'incendie et de secours Centre national de la fonction publique territoriale Unités militaires investies à titre permanent de missions de sécurité civile.
Vous bénéficiez d'une formation initiale adaptée aux missions de SPV.
Vous bénéficiez ensuite d'une formation continue et de perfectionnement pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.
Vous pouvez également bénéficier d'une formation d'adaptation aux activités et responsabilité à la suite d'un changement de grade pour exercer une nouvelle activité ou des fonctions de responsabilité.
Les formations sont notamment dispensées par les structures suivantes :
Dès votre engagement, un livret individuel de formation vous est remis par votre autorité de gestion.
Ce livret recense les éléments suivants :
Vous complétez votre livret tout au long de votre engagement.
Une visite tous les 4 ans jusqu'à 45 ans Une visite renforcée à 45 ans Une visite tous les 2 ans à partir de 45 ans.
Votre aptitude physique et votre immunité (vaccins) sont vérifiées tout au long de votre activité de sapeur-pompier volontaire.
La vérification est effectuée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers lors de visites médicales de maintien en activité.
En cours d'engagement, ces visites sont organisées de la manière suivante :
Entre 2 visites médicales de maintien en activité, à mi période, vous êtes reçu pour une visite intermédiaire.
À noter
Label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » Réduction de cotisations sociales , sous certaines conditions, du 1er janvier 2024au 31 décembre 2026 .Département ministériel dans la fonction publique d’État Établissement public Autorité administrative indépendante Collectivité territoriale ou établissement public de santéPersonne morale de droit privé (dans le cas d'agents publics rattachés à une telle personne morale).
Si vous exercez une activité professionnelle, vous pouvez quitter votre poste pour effectuer votre mission.
Vous devez à votre employeur.
Celui-ci doit autoriser toute absence justifiée par une mission ou une formation.
Il peut refuser uniquement si votre présence au travail est requise (nécessité absolue de service). Son refus doit être motivé, il est transmis au service d'incendie et de secours.
Votre absence n'est pas rémunérée par votre employeur.
Plusieurs dispositifs encouragent les employeurs, privés et publics, à favoriser le volontariat de leurs salariés ou agents.
Ces dispositifs sont notamment les suivants :
Si vous êtes salarié ou agent public, vous pouvez bénéficier d'un en tant que sapeur-pompier volontaire. La démarche dépend de votre situation :
Sapeur Caporal Sous-officier (sergent et adjudant) Officier (lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel et colonel).
L'avancement des SPV se déroule à l'intérieur d'une hiérarchie comprenant les grades suivants :
L'avancement est soumis à des conditions d'ancienneté et de formation.
Vous n'êtes pas rémunéré, mais seulement indemnisé, contrairement aux pompiers professionnels.
Le montant de votre indemnité est, , l'un des suivants :
Vos indemnités horaires sont .
| Grade | Montant |
|---|---|
| Sapeur | |
| Caporal | |
| Sous-officier | |
| Officier |
Familiales Professionnelles Scolaires ou universitaires Congé parental.
Vous pouvez suspendre votre engagement pendant une ou plusieurs périodes, , pour les raisons suivantes :
La suspension est prononcée pour une .
Les périodes de suspension de l'engagement ne sont pas prises en compte pour votre avancement professionnel et votre ancienneté, mais vous conservez votre grade et votre ancienneté.
À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité après une visite médicale.
Pour suspendre votre engagement, vous devez vous adresser :
Année où vous avez cessé votre engagement Nombre d'années de services. Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 20 ans de services (15 ans si votre incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement) Vous êtes à jour de votre cotisation assurance retraite. Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votre incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement) Vous êtes à jour de votre cotisation assurance retraite. Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votre incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement) Vous êtes à jour de votre cotisation assurance retraite. Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votre incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement). Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 15 ans de service (10 ans si votre incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
Après l'arrêt de votre engagement en tant que SPV, vous percevez .
Son montant dépend des 2 éléments suivants :
1 trimestre pour une période d'engagement d'au moins10 ans 2 trimestres pour une période d'engagement d'au moins20 ans 3 trimestres pour une période d'engagement d'au moins25 ans .
Vous pouvez bénéficier de trimestres supplémentaires pour votre période d’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire, si .
On parle de de votre .
Vos droits dépendent de la date de votre début de retraite :
Personne avec laquelle vous viviez en couple Ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage Enfant qui a moins de 21 ans ou quel que soit son âge s'il est en situation de handicap.
En cas de décès en service, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une .
L'allocation de réversion est versée à l'une des personnes suivantes :
Votre contrat n'est pas renouvelé Vous ne remplissez plus les conditions d'aptitude physique Vous atteignez la limite d'âge Vous avez eu une condamnation pénale. Condamnation pénale incompatible avec l'exercice de vos fonctions Perte de vos droits civiques.
Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire peut se terminer dans plusieurs situations.
C'est le cas dans les situations suivantes :
Non renouvellement du contrat
Si votre contrat n'est pas renouvelé, votre engagement prend fin.
À noter
Aptitude physique
En tant que sapeur-pompier volontaire, vous devez présenter des conditions de santé particulières.
Elle font l'objet d'un examen périodique.
Pour que votre contrat soit maintenu ou renouvelé, vous devez remplir les conditions de santé exigées.
À noter
Âge
Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire à partir d'un âge fixé selon votre activité :
Condamnation pénale
Votre engagement en tant que pompier volontaire est dans les cas suivants :
- Code de la sécurité intérieure : articles L723-3 à L723-21
- LOI n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (article 24)
- Loi n° 2023-580 du 10 juillet 2023 visant à renforcer la prévention et la lutte contre l'intensification et l'extension du risque incendie
- Loi n°2021-1520 du 25 novembre 2021 visant à consolider notre modèle de sécurité civile et valoriser le volontariat des sapeurs-pompiers et les sapeurs-pompiers professionnels
- Loi n° 2011-851 du 20 juillet 2011 relative à l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires et à son cadre juridique
- Loi n°91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service
- Décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 portant diverses mesures relatives aux sapeurs-pompiers volontaires et aux sapeurs-pompiers professionnels
- Décret n° 2025-330 du 10 avril 2025 relatif à la médecine d'aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Décret n° 2023-774 du 11 août 2023 élargissant au bénéfice des agents civils engagés en tant que sapeurs-pompiers volontaires le dispositif de don de jours de repos
- Décret n° 2022-1116 du 4 août 2022 fixant les conditions d'attribution du label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »
- Décret n°2017-912 du 9 mai 2017 relatif aux différentes prestations de fin de service allouées aux sapeurs-pompiers volontaires
- Décret n°2012-492 du 16 avril 2012 relatif aux indemnités des sapeurs-pompiers volontaires
- Décret n°92-620 du 7 juillet 1992 relatif à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident ou de maladie contractée en service
- Arrêté du 17 novembre 2025 fixant le montant de l'indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires
- Arrêté du 10 avril 2025 relatif à l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et pour l'aptitude à la conduite des véhicules du service
- Arrêté du 21 septembre 2022 fixant le montant de la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontaires
- Arrêté du 22 août 2019 relatif aux formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
- Instruction du 22 août 2019 relative au dispositif d'engagement différencié de sapeurs-pompiers volontaires
- Boss - Réduction des cotisations et contributions patronales pour l’emploi d’un salarié engagé en tant que sapeur-pompier volontaire
Services en ligne et formulaires
Pour en savoir plus
- Charte nationale du sapeur-pompier volontaire
- Sapeurs-pompiers volontaires (vidéo)
- Le régime d'indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires
- Label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »
- Devenir jeune sapeur-pompier de Paris
- Réduction de cotisations patronales pour l'employeur en cas de recrutement d'un sapeur-pompier volontaire