, le salarié peut démissionner pour élever son enfant . Dans ce cas, le salarié est dispensé d'effectuer le préavis.

Le salarié informe l'employeur au moins à l'avance de sa volonté de par lettre ou remise en mains propres contre .

Il peut démissionner :

Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.

Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une dans l'entreprise pendant pour des emplois correspondants à ses qualifications.

La doit être adressée à l'employeur, , par lettre recommandée avec ou remise en mains propres contre .

En cas de réemploi, le salarié bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis avant son départ.

• Soit à la fin du
• Soit dans les suivant la .