La salariée pendant sa grossesse.

Elle peut, dans cette situation, rompre son contrat de travail

Elle n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.

Aucune procédure légale n'est imposée pour informer l'employeur de sa volonté de démissionner. Pour éviter tout , il est toutefois de le faire par (lettre ou remise en mains propres contre , par exemple).

La salariée a droit à une si elle n'a pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la démission.