Question-réponse

Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Lorsqu'un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il doit choisir un tuteur pour accompagner ce salarié. Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d'employeurs et qu'il est mis à disposition dans une entreprise utilisatrice, les conditions de désignation sont différentes.

  • Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
  • Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
  • Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation

    Un salarié est désigné comme tuteur. Il n'y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.

    • Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise
    • Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

    L'employeur de l'entreprise utilisatrice choisit un tuteur parmi les salariés de l'entreprise.

    • Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
    • Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
    • Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation

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