, un salarié peut démissionner pendant un arrêt de travail prescrit pour la maladie, la ou un .

En règle générale, le salarié  effectuer un .

Le  du préavis est la date de  à l'employeur de la , c'est-à-dire le moment où il en a connaissance.

Si elle est notifiée par , le préavis commence à courir à la date de de la lettre par les services de la Poste.

Lorsque la démission s'effectue par une en mains propres contre , c'est le de la remise en mains propres qui le point de départ du préavis.

Si l'arrêt de travail prend fin la durée du préavis, le préavis .

Si l'arrêt de travail se termine la fin du préavis, le salarié doit dans l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d’effectuer la durée restante du préavis de démission :

• À  et après  de l’employeur (par un écrit afin d’éviter toute contestation). Dans ce cas, l’ n’est 
• Ou à la seule  (par un écrit afin d’éviter toute contestation). Celui-ci doit alors  l’indemnité compensatrice de préavis pour la période concernée par la dispense.