Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
L'abandon de poste est caractérisé par une du salarié à son poste de travail notamment s'il son lieu de travail ou sur celui-ci. L'abandon de poste peut être considéré comme une démission sous certaines conditions. L'employeur peut sanctionner le salarié. Nous faisons un point sur la réglementation.
Attention
Consultation d'un médecin justifiée par son état de santé Droit de retrait Grève Refus du salarié d’exécuter une instruction contraire à une réglementation Modification du contrat de travail à l’initiative de l’employeur qui est refusée par le salarié.
Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification , il ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié le contrat de travail.
, le salarié qui a abandonné son poste et qui ne reprend pas le travail par l'employeur.
Démarches à effectuer par l'employeur
L'employeur doit demander par écrit au salarié de .
Cette demande est adressée au salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre .
L'employeur doit préciser également . Ce délai .
le salarié des pouvant résulter de l'absence de reprise de travail.
Le point de départ du délai fixé par l'employeur est le jour de présentation par les services de la poste de la lettre recommandée ou le jour de remise en main propre contre décharge.
Un modèle est disponible :
Si le salarié , l'abandon de poste peut être considéré par l'employeur.
Toutefois, le salarié peut répondre à la demande de l'employeur en lui communiquant, par exemple, un arrêt de travail pour justifier de son absence.
À noter
Contestation de la démission par le salarié
Le salarié peut saisir le pour contester la rupture de son contrat de travail.
La demande est traitée dans un délai d'un mois à compter du dépôt de la demande.
Oui, l'employeur peut décider de , pour absence injustifiée, le salarié qui reprend son poste dans le délai fixé . Dans ce cas, le contrat de travail se poursuit.
Remplir les conditions d'attribution de l'ARE (autres que la condition de privation involontaire d'emploi)Apporter des éléments attestant de recherches actives d'emploi, d'éventuelles reprises d'emploi de courte durée et de démarches pour entreprendre des formations.
Les possibilités pour le salarié de percevoir l'allocation chômage diffèrent en fonction de la rupture ou non du contrat de travail.