Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié
Vous êtes salarié du secteur privé et souhaitez vous former ou vous perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d'absence dans cet objectif. Nous vous présentons les règles à connaître.
Avoir moins de 25 ans
Pour bénéficier du congé de formation, vous devez respecter les 2 conditions suivantes :
Si vous avez plus de 25 ans, vous pouvez bénéficier de ce congé mais pour participer à un seul stage de formation supérieure d'animateurs. Lors de votre demande, vous devez présenter une attestation de l'inspecteur départemental de la jeunesse et des sports. Cette attestation justifie que vous avez participé depuis à l'encadrement d'activités.
Date de la formation Durée de l'absence envisagée Organisme responsable de la formation.
Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (mail, courrier avec accusé de réception).
Ce document doit préciser les informations suivantes :
Il doit parvenir à l'employeur avant le début de la formation.
Un nombre de salariés a déjà eu droit au congé dans l'établissement durant l'année en cours Consulter le comité social et économique (CSE) Et présenter les motifs du refus.
, l'employeur peut refuser votre demande de congé dans
Dans les autres cas, l'employeur doit accepter votre demande de congé.
Salariés déjà bénéficiaires du congé pendant l'année en cours
Votre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l'établissement durant l'.
En cas de refus, l'employeur doit présenter les motifs.
Ce refus vous est à compter de la réception de votre demande.
Absence préjudiciable pour l'entreprise
L'employeur peut refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise.
Avant de refuser, il doit :
Le refus doit vous être à compter de la réception de votre demande.
La durée du congé est de 6 par an.
Il peut être pris en 1 ou 2 fois.
Les jours pris pour le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse avec le .
Ce cumul est possible dans la limite de 12 pour une même année.
Non, le congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse être pris pendant les congés payés.
Oui, ce congé est assimilé à uneet est donc pris en compte pour le calcul des congés payés.
La rémunération n'est pas maintenue pendant la durée de la formation.
Oui. Au moment de la reprise du travail dans l'entreprise, vous remettez à votre employeur une justifiant que vous avez effectivement effectué la formation.
Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.