Fiche pratique

Congé pour enfant malade dans le secteur privé

Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise ? Quelle est la durée du congé ? Est-on rémunéré durant le congé ? Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade.

    Oui, vous pouvez bénéficier d'un congé en tant que salarié si votre enfant est malade ou accidenté.

    Votre enfant doit avoir . Vous devez en assumer la .

    Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en .

    Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.

    Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant..

    , il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

    La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an.

    La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an.

    Si vous avez au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans, la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an.

    Non, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade.

    Dans les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.

    Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés.

    Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.

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