Lorsque l'entreprise verse une prime de et/ou aux salariés, la prime est perçue par le salarié en .

Le montant de la prime dépend des critères d'attribution suivants de l'accord de participation ou d'intéressement :

• Soit par une répartition uniforme entre chaque salarié
• Soit en proportion du salaire versé au salarié
• Soit en proportion au temps de présence du salarié dans l'entreprise.