Question-réponse

Le salarié peut-il revenir sur sa démission ?

, dans certains cas, le salarié peut revenir sur sa démission, c'est ce que l'on appelle une . C'est notamment le cas lors d'un doute ou d'une ambiguité sur sa volonté réelle de démissionner.

Des circonstances particulières peuvent justifier qu'un salarié revienne sur sa démission. C'est le cas, par exemple, si la démission est remise :

Les conséquences diffèrent selon que l'employeur accepte ou non la demande du salarié :

  • Sous le coup de la colère ou de l'émotion
  • Sous l'emprise de troubles psychiques (dépression nerveuse, par exemple)
  • Suite à des pressions de l'employeur (menace de licenciement pour faute grave, par exemple)
  • Suite à un comportement fautif de l'employeur.
Attention

Le salarié qui a manifesté sa volonté claire et non équivoque de démissionner ne peut pas revenir sur cette démission.

L'employeur peut accepter la rétractation du salarié et lui proposer sa réintégration.

Le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes si l'employeur refuse sa rétractation.

  • soit demander l'annulation de sa démission en cas de vice de consentement (démission rédigée par l'employeur et signée par un salarié menacé d'un licenciement par exemple),
  • soit demander la requalification de sa démission en prise d'acte en cas de manquements de l'employeur. C'est le cas, par exemple, si la démission fait suite à des impayés de l'employeur.

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