Oui, le contrat de travail du salarié en peut être rompu dans les cas suivants :

Le salarié doit respecter un s'il est prévu par .

• du salarié
• (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple en cas de manquement à et de vis-à-vis de son employeur)
• .