À la fin de son , le salarié touche une prime dite .
Cette prime est égale au minimum à de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.
La prime est versée selon le de CDD effectué.
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.
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Accéder au simulateur Ministère chargé du travail
- Faute grave du salarié
- Rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié
- Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur.
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.
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La prime de précarité n'est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat unique d'insertion.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'apprentissage.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'usage.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.
Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).