Le congé dit permet au salarié ou à la salariée devenant parent de bénéficier d’une période d’absence indemnisée.

Le ou les parents d’un enfant né ou adopté peuvent bénéficier de ce congé .

Le ou les parents d’un enfant né à compter du 1 janvier 2026 (ou né prématurément mais pour lequel la naissance était prévue à compter du 1 janvier 2026) peuvent en bénéficier dès le 1 juillet 2026, à condition de respecter les conditions d’ouverture de droit et le délai de prévenance d'un mois auprès de l'employeur.

C’est aussi le cas des parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1 janvier et le 30 juin 2026.

Le congé supplémentaire de naissance aux congés existants (congé de maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant et congé d’adoption) et ne les remplace pas.

Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à l’ensemble des qui remplissent les à la suite de la naissance d’un enfant ou de l’accueil d’un enfant dans le cadre d’une adoption.

Le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux .

Le salarié ou la salariée doit être dans l'une des situations suivantes :

Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, le salarié ou la salariée doit son congé de maternité, son congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou son congé d’adoption.

Chaque parent peut bénéficier, selon son choix, de de congé pris ou avec l’autre parent.

Le congé supplémentaire de naissance peut être fractionné : il peut être pris en non consécutives d’un mois.

Cela dépend de date de naissance de l’enfant ou de son arrivée au  :

Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, le salarié ou la salariée doit par avec un délai de prévenance de avant la date souhaitée de début du congé.

Ce délai est réduit à lorsque le congé supplémentaire de naissance suit le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption lorsque le salarié souhaite débuter son congé supplémentaire de naissance la naissance de l'enfant ou de son arrivée au foyer.

Le salarié ou la salariée doit préciser la durée du congé (1 ou 2 mois) et si le congé est fractionné.

Un modèle de lettre est disponible :

Le salarié ou la salariée n’a aucune démarche à effectuer auprès de la (ou de la pour les salariés qui dépendent du régime agricole). C’est l’employeur qui transmet à la CPAM ou à la MSA la demande de congé du salarié ou de la salariée en vue de son indemnisation.

Pendant le congé supplémentaire de naissance, le salarié ou la salariée ne perçoit pas de salaire.

Le salarié ou la salariée perçoit une indemnisation versée par la   ou par la.

L’indemnisation est  :

L’indemnisation est effectuée dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale pour le premier et le second mois, soit au maximum par mois.

Lorsque le congé supplémentaire de naissance est consécutif au congé de maternité, au congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou au congé d’adoption, le salaire de référence retenu est celui perçu pendant ces congés.

Si le salarié ou la salariée reprend le travail entre 2 périodes de congé fractionné supplémentaire de naissance, le salaire de référence retenu est celui qui précède le congé.

L’indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne peut pas être cumulée avec les prestations suivantes :

Le congé supplémentaire de naissance entraîne la .

Le salarié ou la salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé.

Pendant le congé supplémentaire de naissance, l’employeur ne peut pas licencier le salarié ou la salariée.

Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif autre que le congé supplémentaire de naissance.

La durée du congé supplémentaire de naissance est assimilée à une période de pour la détermination des droits à l'ancienneté.

À la fin de son congé, le salarié ou la salariée retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente).