Si vous avez eu ou avez adopté un ou plusieurs enfants avant le 1 janvier 2004, vous donne droit à  

Ces trimestres appelés bonification.

Vous avez aussi droit à cette pour les enfants suivants si vous les avez pris en charge  et si vous les avez

Pour bénéficier de cette bonification d’un an, vous devez avoir professionnelle pour vous occuper de l'enfant selon l'une des conditions suivantes :

Les précisions et justificatifs sont à apporter lors de la demande de retraite.

Si vous avez réduit ou interrompu temporairement votre activité pour , ces périodes de réduction ou d’interruption d’activité sont prises en compte pour le calcul de votre durée d’assurance retraite.

Les périodes prises en compte sont les périodes suivantes :

Ces périodes sont prises en compte dans la limite des suivantes :

Si la prise en compte de ces périodes de réduction ou d’interruption d’activité ne dépasse pas 6 mois, cet avantage est cumulable avec les trimestres supplémentaires accordés si votre enfant est né à partir de 2004 et après votre recrutement dans la fonction publique.

Les précisions et justificatifs sont à apporter lors de la demande de retraite.

Vous avez droit à qui sont de retraite si les conditions suivantes sont remplies :

Les précisions et justificatifs sont à apporter lors de la demande de retraite.

Vous avez droit à d’assurance retraite pour et .

Ces trimestres sont pris en compte pour le calcul de votre durée d’assurance retraite qui sert à déterminer si vous avez droit ou non à une retraite à taux plein.

À partir du 1 septembre 2026, l’un de ces 2 trimestres sera aussi pris en compte dans le nombre de trimestres (appelés trimestres liquidables) utilisés pour le .

Cette majoration de durée d'assurance est cumulable avec la prise en compte des périodes de réduction ou d’interruption d’activité pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1 janvier 2004 uniquement si la prise en compte de ces périodes de réduction ou d’interruption d’activité ne dépasse pas 6 mois.

Les précisions et justificatifs sont à apporter lors de la demande de retraite.

Si vous avez eu , le montant de votre pension de retraite du ou de la est majoré de  pour vos 3 premiers enfants et de 

Toutefois, le montant de votre pension de retraite majorée qui a servi à calculer votre pension de retraite. Ce traitement indiciaire est revalorisé dans les mêmes proportions que les retraites.

Les enfants qui donnent droit à cette majoration de pension sont les suivants :

Pour bénéficier de la majoration de votre pension de retraite, vous devez ou avant l’âge auquel ils ont cessé de vous (soit 20 ans ou 21 ans maximum selon la prestation).

Si vous réunissez les conditions requises au moment de votre départ à la retraite, vous n'avez pas de démarche particulière à faire pour bénéficier de la majoration de votre pension de retraite.

En revanche, si, à la date de votre départ à la retraite, vous ne remplissez pas les conditions (9 ans d'éducation pour le 3 enfant, ou si l'enfant est né ou adopté après votre départ en retraite), vous devez demander la majoration de votre pension quand la condition de durée d'éducation est remplie.

La demande s'effectue au moyen du formulaire ci-dessous :

Vous avez droit à une majoration de votre pension de retraite, appelée , si vous avez à 63 ans, un nombre de trimestres d’assurance retraite supérieur au pour avoir droit à une retraite à taux plein.

La surcote parentale pourra ainsi être accordée aux fonctionnaires nés à partir du 1 avril 1965 pour lesquels l'âge minimum légal de départ à la retraite est fixé à 63 ans ou plus.

Vous devez aussi bénéficier d'au moins 1 trimestre d'assurance retraite gratuit (c'est-à-dire sans cotisation en contrepartie) pour l'un des motifs suivants :

Si vous remplissez ces 3 conditions, votre pension de retraite est majorée de  pour chaque trimestre accompli à partir de 63 ans.

La surcote parentale ne se cumule pas avec la (accordée lorsque vous partez à la retraite au-delà de l’âge de départ minimum en ayant un nombre de trimestres supérieur au nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein).