Question-réponse

Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?

L'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié. Pour vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée. Nous faisons le point sur la réglementation.

    La visite médicale de mi-carrière a pour de renforcer la de la au travail en prenant en compte et du salarié.

    Elle consiste à :

  • Établir un état des lieux de l'adaptation du poste de travail avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé
  • Évaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé
  • Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.

    L'examen médical de mi-carrière s'applique à ayant l’un des contrats suivants :

  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Contrat de travail temporaire (intérim).

    La visite de mi-carrière peut être organisée à l'initiative des ou de ou du .

    À noter

    Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le référent handicap peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite.

    La périodicité de cette visite diffère si un est applicable ou non à l'entreprise.

    Cette visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans.

    L'accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.

    Après avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut par les mesures suivantes :

    La visite de mi-carrière doit faire l’objet d’une .

  • Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail (par exemple, limitation des efforts de manutention, suppression du travail en hauteur, éclairage du poste de travail, atténuation du bruit).
  • Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salarié (par exemple, aménagement d'horaires, temps partiel adapté).

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