Fiche pratique

Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé

Un salarié peut, sous conditions, renoncer à l'ensemble ou à une partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue de son entreprise dont l'enfant est décédé. Le don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d'être rémunéré pendant son absence. Nous vous présentons les informations à connaître.

    Un salarié peut, , renoncer à l'ensemble ou à une partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue salarié et dont l'enfant est décédé.

    Le don de jours de repos peut être fait par un salarié à un collègue salarié travaillant dans la même entreprise touché par le décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans.

    À noter

    Le don de jours de repos est aussi possible en cas de décès de la personne de moins de 25 ans dont le salarié a la charge effective et permanente. Il peut s'agir, par exemple, du décès de l'enfant du partenaire de pacs du salarié dont il assumait la charge quotidienne.

    Le don de de repos qu'un salarié peut donner à un autre collègue salarié dont l'enfant est décédé peut porter sur de repos du salarié donneur non pris, .

    Le don peut donc concerner :

    Les jours de repos donnés peuvent provenir d'un .

  • Soit les jours correspondant à la 5e semaine de congés payés
    • À noter

    Le nombre de don de jours peut être déterminé par la convention collection applicable dans l'entreprise ou par accord collectif d'entreprise. En l'absence de convention ou d'accord, l'employeur peut fixer le nombre maximal de jours de dons.

    Tout dépend s'il s'agit du salarié qui effectue le don de jours de repos (donateur) ou s'il s'agit du salarié (donataire) qui reçoit le don de jours de la part de son collègue salarié.

    Le salarié souhaitant faire un don à un autre salarié en fait la demande à l'employeur.

    Le salarié bénéficiaire du don doit adresser à l'employeur un certificat de décès.

    Le salarié dont l'enfant est décédé conserve sa rémunération et ses jours de repos acquis pendant toute son absence.

    Toutes ses périodes d'absence sont assimilées à une période de , ce qui permet de les comptabiliser pour déterminer les droits du salarié liés à l'ancienneté.

    Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.

    À noter

    Le salarié dont l'enfant est décédé ne peut pas être licencié, sauf en cas de faute simple, grave ou lourde ou de licenciement économique.

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