Question-réponse

Salarié détaché à l'étranger ou expatrié : quels effets sur la retraite ?

Si vous partez travailler à l'étranger, vos droits à la retraite varient selon que vous partez en tant que ou en tant que .

Un salarié détaché est un salarié qui conserve son contrat de travail et son lien de subordination avec son employeur en France. Un salarié expatrié est un salarié envoyé à l'étranger en mission de longue durée ou employé sous contrat local.

Si vous partez travailler en tant que salarié expatrié, vos droits à la retraite varient selon votre  :

Si vous partez travailler dans un pays ou un territoire non conventionné avec la France, vous pouvez souscrire une pour que ces périodes soient prises en compte par l’Assurance retraite et l’.

Un téléservice vous permet d'obtenir des informations sur la prise en compte des années travaillées à l'étranger dans votre retraite française :

  • , (Islande, Norvège, Liechtenstein), Suisse, Royaume-Uni
  • Autres pays.
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Info Retraite

    Salarié détaché

    Vous êtes si votre employeur implanté en France vous envoie à l'étranger pour y exercer une activité salariée qu'il vous rémunère.

    Pendant votre détachement, vous restez lié par contrat de travail avec votre entreprise en France et vous continuez de cotiser à l'Assurance retraite (retraite de base) et à l' (retraite complémentaire) comme si vous étiez toujours en France.

    Votre employeur continue aussi de cotiser pour vous à ces 2 régimes de retraite.

    Vous êtes exonéré du versement des cotisations de sécurité sociale dans l’État où vous exercez votre détachement.

    À noter

    La durée maximum du détachement dans un État membre de l’espace économique européen (EEE), en Suisse ou au Royaume Uni est de 24 mois. Dans les pays liés à la France par une convention de sécurité sociale, cette durée initiale varie de 1 à 5 ans. Au-delà de la durée maximum, un salarié est considéré comme un expatrié.

    Salarié expatrié

    Vous êtes salarié expatrié si votre entreprise implantée en France vous envoie à l'étranger en ou si vous êtes .

    Lorsque vous êtes salarié expatrié, votre contrat de travail est établi selon le droit en vigueur dans le pays ou le territoire dans lequel vous exercez votre profession.

    Vos droits à la retraite varie selon le pays ou le territoire d’expatriation.

    Les périodes d’activité accomplies dans un Etat membre de l’Union européenne – UE ou de l’Espace économique européen – EEE (Islande, Norvège, Liechtenstein) ou en Suisse ou au Royaume Uni sont prises en compte comme si elles avaient été accomplies en France.

    • Union européenne + Suisse
    • Ou Union européenne + Espace économique européen
    • Ou Union européenne + Royaume Uni.

    Les périodes d’activité accomplies dans un pays ou un territoire ayant signé une convention de sécurité sociale avec la France sont prises en compte comme si elles avaient été accomplies en France.

    Les périodes d’activité accomplies dans un pays ou un territoire n’ayant pas signé de convention de sécurité sociale avec la France ne sont pas prises en compte par les organismes de retraite français.

    Si vous êtes salarié expatrié dans un pays ou un territoire n’ayant pas signé de convention de sécurité sociale avec la France, vous pouvez souscrire une  :

    Dans ce cas, vous devez tout de même verser les cotisations prévues par le régime de retraite du pays dans lequel vous travaillez.

  • Auprès de la Caisse des Français de l’étranger (CFE) pour que les périodes accomplies à l’étranger soient prises en compte par l’Assurance retraite
  • Et auprès de Malakoff Humanis International Agirc-Arrco pour que les périodes accomplies à l’étranger soient prises en compte par l’Agirc-Arrco.
    • Adhésion volontaire à la Caisse des Français de l’étranger (CFE)

    Pour souscrire une assurance à la CFE, vous devez remplir l' suivantes :

    L'adhésion à la CFE ne peut pas concerner des périodes déjà effectuées à l’étranger.

    Vous pouvez du montant de votre cotisation et à la CFE en ligne :

    Vous pouvez aussi adhérer à la CFE par courrier au moyen d'un formulaire :

    Les cotisations versées à la CFE sont reversées à l'Assurance retraite.

    • Avoir cotisé 6 mois à l'Assurance retraite avant votre départ de France et avoir cessé de relever de ce régime depuis moins de 6 mois à la date de réception par la CFE de votre demande de souscription
    • Ou avoir relevé d'un régime français d'assurance maladie obligatoire, pendant au moins 5 ans de manière continue ou discontinue, si vous n'êtes pas né en France
    • Ou avoir relevé d'un régime français d'assurance maladie obligatoire sans condition de durée si vous êtes né en France.
    Adhésion volontaire à Malakoff Humanis International Agirc-Arrco

    Vous pouvez cotiser à Malakoff Humanis International Agirc-Arrco soit par l'intermédiaire de votre employeur, soit à titre individuel.

    Si votre employeur a mis en place un contrat collectif pour ses salariés expatriés auprès de Malakoff Humanis International Agirc-Arrco, il peut, avec votre accord, vous affilier à cette caisse.

    Sinon, vous pouvez y adhérer individuellement (sauf si vous avez la nationalité du pays dans lequel vous êtes salarié).

    Dans les 2 cas, vous devez remplir l' :

    Si vous adhérez à titre individuel, vous avez 12 mois pour adhérer.

    Après ce délai, la date d'adhésion est fixée au 1 janvier de l'année en cours, sauf à verser des majorations de retard.

    • Avoir cotisé au régime Agirc-Arrco pour une activité antérieure
    • Ou cotiser à l'assurance retraite de la Caisse des Français de l'étranger (CFE) pour l'activité exercée à l'étranger.

Services en ligne et formulaires

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