Un salarié peut-il avoir un compte personnel d'activité (CPA) ?
Oui, un salarié peut avoir un compte personnel d'activité. Il lui permet de sécuriser son parcours professionnel en lui donnant accès aux différents droits et services utiles au cours de sa carrière (formation, accompagnement professionnel par exemple). Nous vous présentons les informations à retenir.
Compte personnel de formation (CPF) Compte professionnel de prévention (C2P) Compte d'engagement citoyen (CEC) .
Le compte personnel d'activité (CPA) est un compte qui suivants :
Les des droits d'un compte à l'autre sont prévues par chaque compte.
Le CPA contribue au et permet la .
La personne qui a un CPA a droit à un accompagnement global et personnalisé pour l'aider dans la mise en œuvre de son projet professionnel (notamment au moyen du ).
Le compte personnel d'activité (CPA) est un compte ouvert pour . Un CPA est ouvert dès l'âge de en cas de signature d'un .
Pour avoir accès aux informations personnalisées (droits, formations admises) et utiliser les droits acquis, il faut se connecter au site internet moncompteformation.gouv.fr.
Un service d’assistance à l’utilisation du site est disponible.
Informations sur les droits sociaux et possibilité de les simuler Consultation des bulletins de paie transmis par l'employeur sous forme électronique Services utiles à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité géographique et professionnelle.
Le service en ligne, accessible via le site , donne accès aux services suivants :
La personne qui a un CPA décide de l'utilisation de ses droits. Elle peut, par exemple, suivre une formation pour avoir une qualification professionnelle.
Le CPA est fermé à la date du décès de la personne qui a un compte.
Un départ à l'étranger n'entraîne pas la fermeture du CPA. Les droits restent acquis jusqu'à leur utilisation ou à la fermeture du CPA.