Le salarié travaillant à bénéficie de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de qu'un salarié travaillant à temps plein.

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à par mois de effectué chez le même employeur.

Cela correspond à , soit pour une année complète de travail.

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein pendant un , quelle que soit sa nature : arrêt maladie d'origine non professionnelle ou d'origine professionnelle.

Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l'employeur :

L'employeur peut calculer les jours de congés en . Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.

• Prise en compte du 1 jour de départ en congé

• prise en compte de tous les jours inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail.