Pendant ses congés, le salarié ne perçoit pas de salaire. Le salarié perçoit toutefois une . Cette indemnité peut être calculée de  :

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

L'indemnité de congés payés du salarié est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :

C'est le montant qui est versé.

Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte :

• soit par la de la ,
• soit par la .

• Selon la 1 méthode (dite du ), l'indemnité de congés payés est égale àperçue au cours de la
• Selon la 2 méthode (dite du ), l'indemnité de congés payés est égale

• Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par les juges
• Soit du nombre moyen de (ou )
• Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).