Si l’enfant est hospitalisé suivant sa naissance, la salariée peut, si elle souhaite, interrompre son postnatal.

La salariée peut reprendre son activité salariale avant la date prévue de son retour d’activité, puis reporter les jours restants non pris de son congé de maternité postnatal à la fin de l'hospitalisation de l’enfant.

Ainsi, en reprenant son travail après le , il restera à la salariée :

La salariée doit alors (ou la si elle dépend du régime agricole) de la date d'interruption du congé de maternité, de la date de reprise du congé postnatal et de la durée faisant l'objet du report.

La salarié doit transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de son enfant.

La salariée doit de la date d'interruption du congé de maternité, de la date du retour dans l'entreprise et de la durée du congé postnatal faisant l'objet du report.

Elle doit lui transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de l’enfant.

• Soit s'il s'agit de son 1 enfant ou de son 2 enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de ,
• Soit s'il s'agit de son 3 enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de .