Pendant la temporaire de son contrat de travail ( ou , par exemple), le salarié .

Durant la suspension de son contrat de travail, le salarié doit respecter une envers son employeur.

Cette obligation de loyauté n'est pas définie par le code du travail.

Toutefois, les juges ont précisé que le salarié suspendu :

S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être .

• Ne peut pas travailler pour un concurrent de son employeur
• Doit respecter une. Il n'a pas le droit notamment de divulguer des données confidentielles de l'entreprise auxquelles il a accès (secret de fabrication, par exemple).