Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaître.
Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences.
À noter
Du compte personnel de formation (CPF) , c'est-à-dire à votre initiativeDu plan de développement des compétences , c'est-à-dire à l'initiative de votre employeurOu d'un congé de reclassement . Ce dernier vous est proposé si votre entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage de vous licencier pour motif économique.Lieu de la prestation Prix Rythme (en journée, soirée, temps partiel...) Disponibilité du prestataire Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.
Rôle de l'employeur
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :
Choix de l'organisme prestataire
Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.
L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.
Vous pouvez choisir un bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction des critères suivants :
Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan. Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
Phase d'investigation
La phase d'investigation vous permet :
Phase de conclusion
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse et les résultats détaillés.
Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent pas être communiqués sans votre accord.
À noter
La durée du bilan de compétences est de .
En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une très longue période.
Vous bénéficiez d'un abondement de votre employeurVous mobilisez des points inscrits sur le c ompte professionnel de prévention (C2P) Vous bénéficiez d'un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Ce financement se fait dans le cadre du CPF ou du plan de formation.
Lorsque le bilan est réalisé , votre rémunération est maintenue.
Si le bilan se déroule aucune rémunération n'est versée.
Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Il peut vous aider dans vos démarches.
Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.