Bilan de compétences dans la fonction publique d'État (FPE)
Vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) de la fonction publique d'État et vous souhaitez définir et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle ? Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés aux coûts de ce bilan sont à la charge de votre administration. Nous vous exposons les règles à connaître.
Vos compétences Vos aptitudes et motivations.
Un bilan de compétences vous permet d'analyser :
Il sert à définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire).
Vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans
À votre demande. Le bilan peut prendre la forme d'une demande d'autorisation d'absence, c'est-à-dire d'un congé. À la demande de votre administration (exemple : dans le cadre du plan de formation de votre administration).
Le bilan de compétences peut être obtenu :
À noter
La situation varie selon que ce soit vous ou votre administration qui preniez l'initiative :
Demande de congé pour bilan de compétences
Vous devez formuler auprès de votre administration votre demande de congé et de prise en charge formulée lors de l’.
Réponse de votre administration
Votre administration vous répond par écrit dans les qui suit votre demande.
En cas de refus, l'administration doit expliquer son refus.
Confirmer votre engagement dans cette démarche
Un bilan de compétences comprend .
La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :
La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.
Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales.
Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
À l'occasion de votre entretien de formation Dans le cadre de votre évaluation annuelle Au titre d'un bilan de carrière.
Votre demande de bilan de compétences ou la proposition formulée par votre administration est formulée :
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre avant de pouvoir prétendre en refaire un.
, ce délai est de si vous êtes dans :
Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre traitement habituel.
Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
La durée du congé est fixée à du temps de travail par bilan.
Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à du temps de travail par bilan :
Ce congé peut être pris de manière fractionnée.
Vous devez présenter à votre chef de service une délivrée par l'organisme prestataire à la fin de votre congé.