Le salarié en CDD prend ses congés payés dans les mêmes conditions qu'un salarié en CDI.

Le salarié en CDD a droit à 2,5 par mois de chez le même employeur. Cela correspond à pour de travail.

Il n'existe donc du CDD pour pouvoir bénéficier de congés payés.

Si le salarié en CDD n’a pas effectué un mois de travail complet, le calcul de ses congés payés est réalisé en proportion du nombre de jours travaillés dans le mois.

Si le salarié n’a pas pris tous ses congés payés acquis avant la fin de votre CDD, il bénéficie alors d'une .

Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée effective de son CDD.

Il est au moins égal à de sa perçue.

L'indemnité est versée au salarié en CDD de son contrat de travail .

Si le salarié en CDD se poursuit par un CDI, il ne perd pas les jours de congés payés acquis non pris. Le salarié peut prendre ces congés acquis durant son CDD ultérieurement pendant son CDI.