Question-réponse

Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?

, un salarié prendre des pendant son (licenciement, démission ou départ en retraite). En principe, les congés payés et le préavis ne se . Les conséquences sur le préavis si les congés payés ont été prévus ou la de rupture du contrat. Nous faisons un point sur la réglementation.

    , les par l'employeur la de la rupture du contrat de travail le préavis. Cette rupture peut être un licenciement, une ou un .

    Le préavis est pendant la durée des congés payés. Il est ensuite d'une durée au nombre de jours de congés payés .

    À noter

    Lorsque la notification de rupture a lieu pendant que le salarié est en congés payés, le préavis ne commence à courir qu'au retour de celui-ci.

    , les congés payés pris la notification de la rupture le préavis. Cette rupture peut être un licenciement, une ou un .

    Le salarié ou l'employeur ne peuvent la prise de congés pendant le préavis.

    Ils peuvent toutefois convenir de fixer une période de congés payés pendant le préavis. Dans ce cas, le préavis n'est par les congés payés. Le terme du préavis n'est donc .

    , la de l'entreprise pour congés payés ne le préavis.

    Le préavis du salarié n'est et n'est donc de la durée de ses congés.

    Le salarié perçoit les indemnités suivantes :

  • Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuer
  • Indemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels.

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