Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)
Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Travail (activité de service) Et formation.
Une période de professionnalisation consiste à :
Exigeant des compétences nouvelles Ou correspondant à des activités professionnelles différentes. Exigeant des compétences nouvelles Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Par vous Ou par votre administration.
La période de professionnalisation peut être demandée :
Accepter votre demande Ou rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la CAP .
Votre chef de service a pour :
Oui.
Seuls du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient.
Si le service compte l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être si un autre agent en bénéficie déjà.
Les formations peuvent se dérouler
Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre , après votre accord écrit.
La période de professionnalisation dure
Fonctions auxquelles vous êtes destiné Durée de la période de professionnalisation Qualifications à acquérir Formations prévues. Fonctions auxquelles vous êtes destiné Durée de la période de professionnalisation Qualifications à acquérir Formations prévues.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en dans votre corps d'origine.
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre est
A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps visé Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le répertoire interministériel des métiers de l’État ou lerépertoire des métiers ministériels et sur une fiche de poste détailléeDonne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
- Code général de la fonction publique : article L115-4
- Code général de la fonction publique : article L422-2
- Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État
- Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'État
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif à l'évaluation de la période de professionnalisation pour les agents de la fonction publique de l'État