Oui, certaines périodes d'absence permettent tout de même au salarié d'acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du . Dès lors, ces périodes d'absence sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés.

À l'inverse, si les périodes d'absence ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, le nombre de jours de congés acquis peut être diminué en fonction du nombre de jours d'absence.

Le salarié a droit à un congé de par mois de travail effectif (soit ouvrables de congés annuels)

Le salarié peut bénéficier, selon sa situation personnelle, de jours supplémentaires de .

Toute période équivalente à ou est assimilée à un mois de travail effectif.

Pour acquérir l'ensemble des jours de congés annuels, il n'est pas nécessaire de justifier d'une année complète de travail.

Le salarié doit cependant justifier de de travail effectif (absences assimilées incluses) durant la période dite de pour bénéficier des 30 jours ouvrables.

Si le salarié est absent durant la période de référence, le décompte de ses congés payés s'effectue de la manière suivante et selon la règle qui lui est  :

L'employeur doit alors calculer le décompte des congés payés selon la période qui est au salarié, soit mensuelle, soit hebdomadaire, soit journalière.

Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.

• Soit en  : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
• Soit en  : 2,5 jours ouvrables toutes les 4 semaines de travail effectif
• Soit en  :