Oui, un salarié peut être licencié pendant à la fin de son congé parental (pris à ou à).

Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental ( ou , par exemple).

Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la Sécurité sociale.

Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès pour ) jusqu'à la fin de son indemnisation par France Travail (anciennement Pôle emploi).