Un salarié peut-il prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de son congé de naissance ?
Oui, le salarié peut prendre un congé de paternité et d'accueil de son enfant à la suite de son congé de naissance. Nous vous expliquons les règles à connaître.
Le et le peuvent être pris l'un à la suite de l'autre suivant les conditions suivantes.
Soit le jour de la naissance de son enfant Soit le 1 er jour ouvrable suivant le jour de la naissance de son enfant.
Le salarié doit prendre son congé de naissance.
Ce congé est .
La durée du congé de naissance est de .
Le congé commence, du salarié :
Pour justifier du droit au congé de naissance, le salarié doit remettre à son employeur une copie de de son enfant.
Le salarié doit prendre son congé de paternité et d'accueil de l'enfant suite à son congé de naissance obligatoire.
La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période de qui doit être prise à la suite du congé de naissance.
Il reste alors (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Le salarié doit prendre ces 21 jours dans les de l'enfant.
La seconde période du congé de 21 jours peut être fractionnée.
Le salarié prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.
Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de .
Vous devez avertir votre employeur avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
Vous pouvez effectuer votre demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de votre enfant.